1、劳务管理资料档案的编制要求

2、劳务管理资料档案的保管

1）保存年限

2）摆放要科学和便于查找

3）做好劳务档案的归档工作

4）统一规格的文件盒

单选题

劳务资料管理

第一节  收集、整理劳务管理资料

1、劳务管理资料的种类与内容

（1）总承包企业管理资料和基本内容

劳务分包合同应当由双方企业法定代表人或授权委托签字并加盖企业公章，不得使用分公司、项目 经理部印章

2）中标通知书和新队伍引进考核表

3）劳务费结算台账和支付凭证

建立劳动关系，应当订立合同

4）作业 人员岗位技能证书

5）施工队长备案手册

6）劳务分包合同及劳务作业人员备案证明

7）劳务员岗位证书，队长备案

8）行业和企业对劳务企业和施工作业队的信用评价资料。

2、建立劳务资料目录，并登记造册

3、劳务管理资料日常收集、整理的要求

劳务人员工资管理

核实是否农民工工资专用账户

邮政储蓄银行：

是否实际支付

考勤表、工资表与工资台账管理的重要性

结算台账、支付凭证、工资表、考勤表作为劳务管理重要资料存档备查。

单选题

多选题

第一节  劳务分包款管理

劳务人员工资管理

合同价款的确定方式及应用范围：

劳务分包合同价款包括：人员工资、文明施工及环境费中的人工费、管理费、劳动保护费、各项保险费、低值易耗材料费、工具用费、利润等

分包合同的确定方式：固定合同价款、建筑面积综合防治单价、工种工日单价、综合工日单价四种方式，不得以暂估价

2、劳务分包合同价款构成的主要内容：同上

3、劳务分包合同价款应当分别约定和必须明确的内容：发包人、承包人在劳务分包合同订立应当对下列有关合同价款内容明确约定：

4、劳务分包合同价款结算的时间限制

社会保险的管理

社会保险费的征收

社会保险的法律依据与制度规定

社会保险机构（保险人）

用人单位

职工基本养老保险制度模式

基本社会保险

享受的内容

3、基本医疗保险

工伤或伤亡职工的治疗与抚恤

因工死亡赔偿

（三）处理劳务纠纷的方式和办法

劳务纠纷的原因

没签订劳动合同

违法分包

合同约定不明确

包工头挂靠引起的劳务纠纷

劳务纠纷处置的主要方式

和解和调解、仲裁、诉讼

（三）劳务纠纷解决方法

1、解决劳务纠纷的合内方法

七、劳务纠纷处理

劳务纠纷的分类

因转包而产生的纠纷

调解

调解委员会主任或调解员主持调解会议

制作调解协议书

劳务纠纷解决方法

劳动合同的基本知识

劳动合同审查：劳动行政主管部门审查

劳动合同的实施和管理

劳动合的签订

建筑劳务企业签订劳动合同时的注意事项

劳动合同的法律效力

第四章  劳动合同

（一）劳动合同的种类和内容

1、劳动合同的种类

书面劳动合同和口头劳动合同

劳务派遣用工劳动合同

4）劳动合同的特征   国家干预下的当事人的签订、合同双方当事人强弱对比悬殊、具有人身性、平等性和隶属性、权利和义务

2、劳动合同的格式条款和必备条款

合同期限和试用期、工作内容和时间、报酬和保险、福利待遇、生产条件或工作条件、劳动纪律和政治待遇、合同的变更和解除

3、劳动合同和其他条款及当事人约定事项

（1）其他必备条款：商业秘密、专业技术培训、

劳务培训计划的编制

1、劳务培训需求分析

2、劳务培训计划的主要内容

3）培训与提高相结合的原则

4）人格素质培训与专业素质相结合

5）人员培训与企业战略文化相适应

（2）如何编制劳务培训计划

（3）劳务培训计划的主要内容

1）安全生产培训

安全与生产的统一，二者兼顾

2）岗位技能培训

3）新工艺、新工法和施工技术专题培训。

4）普法维权培训

5）城市生活常识培训

（4）培训的主要形式：入场教育、日常现场

第4节 劳务培训计划的实施

落实劳务培训师资、教材、场地、资金

3、培训效果评估与总结

第三章  劳动力

需求计划

劳动力负荷曲线

劳务管理计划的主要内容

劳务管理计划的实施要求

劳务用工的相关计算方法

劳务用工需求量计划表

第三节 工作时间研究

1、意义：时间研究：标准测定条件，完成作业所需时间总量的程序和方法

2、时间研究的作用：人工消耗量定额和机械消耗定额的依据：另外6个方面：生产目标、劳动效率

1）施工过程的分类：工序、工作过程、施工过程

2）施工中工人工作时间的分类：工作时间必须消耗的时间和损失时间；

必须消耗的时间：有效工作时间、不可避免的中断时间和休息时间

有效工作时间：基本工作时间、辅助工作时间、准备与结束工作时间

判断题：

劳动定额：人工定额，正常的施工组织条件下，完成一定量的一合格的产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准，或预先规定的的

形式：时间定额和产量定额，互为倒数

对象不同，劳动定额，单项工序定额

经验评估法、统计分析法、比较类推法（表格法、坐标系法）、技术测定法（观察法、工作日）

劳动能力鉴定：

提出申请、审查受理、组织鉴定、结论送达

判断题

内容和要求：一是统一思想二是支持、三是法律援助四是领导

支付保障制度；提高农民工工资水平

1、不能克扣或无故拖欠劳动者工资

2、拒不支付劳动者延长工作时间报酬

3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资

4、解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者以济补偿的。

用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，经双倍工资

工伤，职业伤害、工作伤害。

资质注册

资质证书变更

合并、分立、重组，重新申请

资质证书有效期5年，正负本，同等效力， 3个月前申请

农民工权益保护：基本生存权和发展权

基本生存权：劳动就业权、平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、同工同酬权、劳动休息权、劳动安全权、自由迁徙权

1、劳务用基本规定

2、对劳务企业的规定

资质、

标准：200万元、企业管理人员（现场管理人员5人以上）、工人50人以上

政策要求：工资保证金专用帐户、农民工工资专用帐户、人业人员花名册岗位证书及特种作业人员持证、劳务员岗位证书，年底岗位培训和继续教育、备案

百人以上的劳务分包企业，专职劳务员

施工总 承包：特、一、二、三

专业承包：一、二、三

劳务：不分类别和等级